经过半个多月的工作，我院中层干部换届调整于今日落下帷幕， 99名中层干部今起赴任。
根据干部任期制的有关规定，我院上一届中层干部3年任期届满，从6月26日开始，院党委组织12个考察组，对上届中层干部任职情况进行考核。通过组织考核、民主测评、群众推荐、个别谈话等方法，确定了新一届中层干部人选，并于7月3—5日在全院进行任前公示。
7月6日下午，院长刘宪亮在东校区学术报告厅主持召开了新一届中层干部会议，党委副书记王卫东代表院党委和院行政宣读了中层干部任命通知，党委书记俞海洛发表重要讲话。
俞书记说，这次中层干部换届调整坚持公开、公平、公正，整个考核过程细致、严谨、周密。经过这次调整，我院的中层干部结构有了很大的改变，干部平均年龄由46.6岁下降到43.6岁，大学本科以上学历占94％，56人具有高级职称资格，这为我院国家示范性高等职业院校建设提供了组织保证。这次干部调整呈现出三个特点：一是以稳定为主，服务我院国家示范性高职院校建设，对承担示范性建设任务的部门和系部的干部队伍原则上维持不动，并且有所加强；二是根据学院发展和示范性建设的需要，增设了招生就业中心（工学结合办公室）、职业技能训练中心、现代教育技术中心、科研外事处、资产管理处、基本建设与后勤管理办公室等6个部门；三是放宽了干部任职的年龄限制，不搞一刀切，逐步完善了干部能上能下工作机制。
俞书记向新一届中层干部提出要求；一要讲学习、讲实干。学习政治理论知识，提高理论素养，学习业务知识和他人经验，提高业务能力，脚踏实地做好本职工作。二要讲政治、讲大局。要有政治敏锐性和全局观念，尤其是年轻干部要端正态度、摆正位置。三要讲团结、讲和谐。干部要拓宽眼界、提高境界，要有民主观念、集体观念，调动教职工的积极性共同做好工作。
院长刘宪亮要求新上任的中层干部做好工作交接，确保干部调整的平稳过渡。同时，要求有示范性建设任务的部门和系部安排好暑期工作。
